聚焦国企改革 促进振兴发展 我校市政协委员郭海凤就国企振兴发展建言献策

合理确定薪酬促进企业发展

市政协委员郭海凤

深化改革，制度先行，这就意味着薪酬制度改革需要制定一套既兼顾企业效率，又能够囊括国企社会责任在内的针对管理层的科学评价机制，这套机制既要考核企业当期利润，也要考虑企业长期社会影响，才能真正、准确地考察管理层能力，提高管理层对企业的忠诚度，促进企业发展，实现国企改革的目标。

国企薪酬改革的重点应该在薪酬机制的多重组成部分与长期激励部分。不能一刀切地用具体数字限制国企高管的薪酬，应该参照国内外同行业、同类别的企业，在薪酬机制上按照企业特征进行设定：

对于市场化较为充分的国企，其高管薪酬水平的制定应该在强化经营业绩考核的基础上，更多地倾向于向同行业的市场水平靠拢；

而对于垄断国企、需要拿国家补贴的央企，由于该类企业的业绩来源兼有行政因素和高管个人努力的成分，市场化水平较低，其高管的薪酬水平应该在合理范围内。